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金蝶云·星瀚

大型企业SaaS管理云

面向大企业、央国企的数字化转型SaaS解决方案，助力大企业实现转型升级和创新发展

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为什么选择金蝶云·星瀚 HR云
面向中大型集团企业，秉承“战略决策、社交协作、全员服务、人才供给”的4S设计理念，金蝶s-HR Cloud通过人力资源管理专业应用平台、多角色社交化的自助服务平台、开放的云端轻应用平台，为企业构建战略驱动、全员互联人力资源管理体系，从人力资源角度构建和提升企业核心竞争力
组织管理
满足多业务集团管控的组织支撑
为企业战略执行与组织管控构建必需的基础框架
  • 提供可视化的行政组织架构和职位管理功能，支持企业常用的组织及职位设立与调整，实现变动历史的追溯和预期变动的模拟
  • 基于职位价值评估形成的职务体系，全面支持面向不同业务类型的下属企业，实现差异化的集团管控政策制定与执行
  • 为企业的员工管理、假勤管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等人力资源业务及财务、供应链、OA等关联业务系统提供组织主数据
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员工管理
以“人”为中心的多业务协作与联动管理
助力企业核心资源“人”的合规雇佣与调配管理
  • 满足企业员工全任职周期的信息动态管理和人事业务联动需要，支持集团企业“入、转、调、离、退”等业务流程及劳动合同等事务的规范化管理
  • 满足集团型企业内部复杂的人事事务情景操作，并将各类人事变动操作结果自动记录系统中
  • 提供合同到期、转正到期、生日提醒等预警功能，体现企业对员工个体的尊重和关注
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假勤管理
灵活及时的智能考勤计算
助力企业规范员工出勤纪律与假期福利管理
  • 满足企业不同类型员工的假期制度和考勤制度管理
  • 满足企业不同业务场景的员工排班管理、出勤打卡、考勤异常处理等业务需要
  • 满足员工出差、请假、加班、调休、补签卡等业务流程审批与结果计算
  • 通过将不同渠道的出勤记录与考勤排班匹配，自动计算出员工的出勤情况，同步到薪酬系统参与薪酬核算
  • 通过假勤制度与规则在系统的落实与运行，有效提升HR的考勤管理效率、数据准确度和服务质量
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薪酬管理
支撑薪酬核算全过程闭环管理
帮助企业落实薪酬政策与劳动报酬核发管理
  • 薪酬设计模块支持企业的薪酬标准体系，提供在线定薪、调薪业务审批
  • 支持多种发放规则的薪酬方案设置，满足集团多业务组织薪酬管控
  • 提供导航式薪酬核算全过程操作，可通过业务数据与薪酬核算的实时对接，实现业薪一体化应用
  • 支持与国家税局无缝对接自动算税
  • 可通过银企互联实现工资快捷支付
  • 支持与金蝶及友商财务系统对接生成工资凭证
  • 提供工资条、薪酬分析报表等自助查询
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招聘管理
为企业提供畅顺的人才供给与质量鉴别服务
  • 以企业人力资源规划为基础，以组织人力编制为依据，结合用人部门招聘需求，制定科学合理的招聘计划
  • 支持通过招聘网站、企业官网、微信等多渠道发布职位招聘信息，可实现从招聘信息发布、简历收集、智能筛选、面试组织、人才测评、录用审批、offer发放、入职办理的“一站式”在线服务
  • 提供招聘数字看板，可实时查看招聘进程各环节数据，以及招聘任务完成情况，使招聘进程始终处于良好的受控状态
  • 借助移动互联社交技术，实现企业和人才的良性互动，让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效，保证企业在人才竞争中优先胜出
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培训学习
帮助企业基于职业发展通道进行人才培训赋能
  • 提供培训过程管理、学员管理、讲师管理、课程资源管理、学习活动管理与在线知识转移于一体的综合性在线知识服务
  • 支持学员PC端和移动设备端在线课程学习、在线考试及在线交流，对学员学习行为和讲师培训效果进行系统性评级与分析
  • 基于员工职业发展通道，有针对性的推送学习课程，提升知识传播和转移效率，加快人才成长速度 
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绩效管理
借助PDCA绩效闭环机制帮助企业提升人才效能
  • 充分打通绩效目标管理、绩效计划管理、绩效考核过程、考核结果应用、绩效沟通等工作环节，形成科学系统的绩效PDCA闭环运行机制
  • 适用于不同行业、不同类型企业、不同绩效模式的绩效管理实践，支持可视化绩效指标地图，实现企业战略解码与绩效执行过程有效监控
  • 支持移动端绩效目标下达、绩效评价及绩效结果查询，提升绩效业务操作便利性
  • 绩效考核的分数和等级结果可直接应用于薪酬核算，有效推动企业绩效奖励的落地
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人力共享服务
推动HR三支柱模式转型
  • 采用“咨询+系统实施建设”的一体化服务模式，帮助企业通过组织变革、系统建设、流程优化及运营体系建设等一系列行动，建立人力共享服务中心的同时积极推动企业人力资源管理组织从传统形式向“三支柱模式”转型；
  • 提供智能的HR SSC任务分配管理、后台运营监控和满意度分析功能，将原先众多分散、繁琐的人事事务通过自助服务和集中事务处理，以“服务订单交付”的模式给予响应和满足；
  • 可以为员工提供自助入职、工卡打印、证明开具、电子劳动合同签订、离职手续办理、智能问询等自助式共享服务；
  • 通过人力共享服务平台的建设，能够显著提升人力资源工作效率、降低服务成本,实现HR服务的专业化和标准化，为员工提供更便捷、更友好的HR服务体验。
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员工自助
提供有温度的全员HR服务体验
  • 员工、直线经理、高管都可以通过PC端或智能移动端享受HR自助服务；
  • 可在线提交请假、销假、出差、加班、补卡、转正、调动、离职等HR流程；
  • 可在线查阅个人档案、工资条、出勤记录、考核结果等信息；
  • 可在线申请开具在职证明、收入证明、离职证明等；
  • 可在线进行培训课程学习和在线参加考试等；
  • 管理者可以在线查阅下属团队档案、出勤、绩效等信息，在线审批HR流程，在线下达绩效指标，以及进行在线考评等管理工作
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管理者分析
  • 提供人力总量、结构、流动、成本等关键指标分析；
  • 提供员工出勤工时监控指标，可实时洞察员工敬业度；
  • 提供员工离职原因分析，为人才保留策略的优化提供数据参考；
  • 提供人力关键指标的层层穿透服务，可从宏观组织透视到微观个体；
  • 提供人力结构、薪酬等对标管理服务，可适时校正人才战略航向；
  • 提供组织、日期等多维度的人力分析服务，管理者可以对当前和未来的人力资源进行分析评估，为人力资源策略修正和计划调整提供实时、客观的参考；
  • 提供自定义报表分析平台，为企业提供个性化的人力数据分析服务。
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移动HR
让员工和管理者随时随地享受HR服务
  • 员工、直线经理、高管都可以通过智能移动端APP，享受移动HR服务；
  • 可在移动端办理入职、签署电子劳动合同、开具证明等；
  • 可在移动端查询及修改个人档案信息，查询工资条、假期、考勤、绩效等信息；
  • 可在移动端进行请假、出差、转正、调动等HR业务申请及审批；
  • 可在移动端进行培训课程学习和考试；
  • 管理者可在移动端查询下属团队人员信息、出勤信息、绩效信息，以及绩效目标下达和绩效评价业务处理；
  • 管理者可在移动端实时查询组织人力数量、人力结构、人力流动、人力成本等关键人力指标
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