金蝶云·星瀚

组织人力资源管理受外部经济环境、劳动力供给、行业竞争等的影响非常大，管理者有必要实时掌握组织自身的人力资源状况并不断进行人力策略的修正，灵活的应对外部环境变化，尽可能减少外部因素对组织带来的负面影响。